I grund och botten handlar Corporate Social Responsibility (CSR) om företag som agerar globalt och socialt ansvarstagande, till exempel genom att ta hänsyn till mänskliga rättigheter, sociala förhållanden, arbete, miljö, klimat, etc.
På Triscan försöker vi på alla sätt att leva upp till vårt sociala ansvar. Ett sätt är genom att fungera som ett businesscenter. Och vad är det?
Ett businesscenter kan skapas genom en privat eller offentligt företag, i samförstånd med arbetsförmedlingen. Businesscenter är en väl beprövad metod för att få mer av den ofta missgynnade arbetslösa ur en riktig arbetsplats. I ett businesscenter blir de arbetslösa (kandidater) förtydligas i en affärsprocess där under kursen också arbetar med personens andra utmaningar. Businesscenter tar bort den tidigare praxis där finns där arbetslösa med olika utmaningar än arbetslöshet måste vara beredd på arbetsmarknadenförberedd innan de får en praktikplats på ett företag.
Samtal mellan mentor och kandidat är alltid i lugna och trevliga omgivningar
Jørn Kim Jensen, service samordnare på Triscan, fungerar som en mentor i företagets businesscenter. Han är ansvarig för kandidaterna och är dagligen i nära dialog med dem alla. "Vid Triscan arbetar kandidater på samma villkor som andra företag anställda. De får verkliga arbete och uppleva hur det är att vara en del av ett team: förväntningar, möjligheter och krav vi har som arbetsplats ".
De enskilda kandidaterna har mycket olika bakgrund, kanske ha fysiska, psykiska och/eller sociala problem att brottas med, språksvårigheter etc. och ofta behöver andra arbetsvillkor, kanske reducerad arbetstid, minskad takt, fler pauser etc. Här tas hänsyn till varje kandidat och hans eller hennes behov.
En av uppgifterna är att paketera och göra produkter redo att lagras
"Vi har nu en del positive berättelser i samband med vårt arbete som business center", säger Jørn Kim Jensen. "Väldigt många har haft en otroligt positiv och lärorik historia med oss - flera har till och med varit så ledsen inte att vara här längre, att de ibland fortfarande besöker verksamheten. Vi är naturligtvis mycket glada – då vet vi att vi gör något rätt. Men det viktigaste för oss är att de får en fräsch och god start på en förhoppningsvis lång arbeidsliv".
Inte så sällan anställer Triscan även kandidater permanent. Erfarenhet av att inrätta ett businesscenter i företaget sägs att ha varit en framgang: det är fördelaktigt för både kandidat och företag.